用人单位是否可以拒绝招聘录用感染过新冠肺炎的员工?
1、用人单位不可拒绝曾患新冠肺炎的员工回单位上班，这种行为属于用工歧视，违反法律规定。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。
2、律师解严禁用人单位拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者。
3、曾患新冠肺炎的员工有权回单位上班，用人单位不得以患病为由拒绝员工返岗。此行为违反《劳动法》第三条，侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利。所有单位和个人都应遵循法律，不得对传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人进行歧视。
4、不可以，涉嫌就业歧视。 根据我国《劳动法》、《就业促进法》、《传染病防治法》等法律规定，劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得拒绝招聘、录用感染过新冠的劳动者。 根据《就业促进法》、《传染病防治法》相关规定，用人单位招录员工，不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。
5、阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。
6、一般情况下，新冠肺炎感染不会影响就业问题，但不排除部分用人单位的歧视；所以一些雇主知道你感染了新冠肺炎病毒，他们会拒绝你的申请。如果们今天不能被“没有历史”的普通人发声，下一次们的权益受到侵害，也许就没人替们说话了。“历史没有太阳”这四个字太搞笑太可笑了。
2022年上海民营企业招聘月活动启动啦~APP
1、静安区政协和静安区人力资源和社会保障局联合组织的2022年静安区政协委员单位暨百家企业招聘活动，活动时间从即日起至5月27日。徐汇区就业促进中心将举办“人人乐业”暨2022徐汇区民营企业招聘月线上专场招聘会，活动时间为5月8日至5月18日。
2、年4月12日，上海启动了2022届高校毕业生春季网络招聘会，旨在为毕业生提供多样化的就业机会。此次招聘会吸引了2万家单位参与，提供了超过18万个就业岗位。招聘会利用线上平台，整合了丰富的就业资源，帮助毕业生更便捷地找到理想的工作。毕业生可以通过微信小程序“毕业申|校园招聘”参与求职。
3、结合当前上海市疫情防控最新要求，拟于3月启动网络招聘活动，4月份择期启动系列线下招聘活动。对于网络招聘，可通过PC端登录报名网址：https：//songjiang.applyoffer.com/#/login，进行企业信息填写及招聘职位发布。在选才环节，点击“简历管理”，可筛选线上投递的简历。
4、对于习惯于访问上海公共招聘网的求职者，直接登录网站后，在“招聘会”栏目中搜索“青村”，即可找到青村镇专场招聘会的入口。点击进入后，求职者可以查看招聘企业的信息，选择适合自己的职位，并通过“投简历”功能提交申请。
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我是冀雨号的签约作者“云暮兮泽”！
希望本篇文章《疫情后几月招聘（疫情后招聘工作怎么做）》能对你有所帮助！
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